Bal

Asgari Ücret 2019 – Asgari Ücret Ne Kadar? (2019-2018)

featured

Asgari ücret 2019 uzun süren görüşmelerin ardından Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren 2019 Asgari Ücret net ve brüt tutarları, Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmektedir.

Asgari ücret 2019 yılı aylık brüt 2.558,40 TL, aylık net 2.020,90 TL, günlük brüt 85,28 TL olarak belirlendi.

ASGARİ ÜCRET 2019 YILINDA YAPILAN ZAM ORANI

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından yapılan açıklamaya göre %26,05’lık bir artış yapıldı.

ASGARİ ÜCRET 2019 BRÜT

01.01.2019 – 31.12.2019 tarihleri arasındaki asgari ücret brüt 2.558,40 TL. olarak belirlendiği ifade edildi.

ASGARİ ÜCRET 2019 NET

01.01.2019 – 31.12.2019 tarihleri arasındaki asgari ücret net 2.020,90 TL olarak belirlendiği ifade edildi.

Asgari Ücret 2019

Asgari Ücret 2019 Yasal Kesintileri
(01.01.2019 – 31.12.2019)
Brüt Ücret2.558,40 TL
Sigorta Primi İşçi Payı358,18 TL
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı25,58 TL
Gelir Vergisi Matrahı2.174,64 TL
Gelir Vergisi326,20 TL
Damga Vergisi19,42 TL
Kesintiler Toplamı729,38 TL
Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz)191,88 TL
NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil)2.020,90 TL

ASGARİ ÜCRET İŞVEREN MALİYETİ 2019

Asgari Ücret2.558,40 TL
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı)396,55 TL
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu51,17 TL
İşverene Toplam Maliyeti3.006,12 TL

ASGARİ ÜCRET 2019 AGİ (Asgari geçim indirimi) DAHİL NE KADAR?

Medeni DurumAylık Tutar
AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar)2.020,90 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan)2.059,29 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu)2.088,07 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu)2.116,85 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu)2.155,23 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu)2.155,23 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu)2.155,23 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan)2.020,90 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu)2.049,69 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu)2.078,47 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu)2.116,85 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu)2.136,04 TL
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu)2.155,23 TL

ASGARİ ÜCRET NEDİR?

Asgari ücret, yasal olarak saptanmış belli kriterlere göre işçinin bir iş günü çalışması karşılığında ödenen ücrettir. İşçi ve ailesinin ekonomik ve sosyal hayatlarını en iyi şekilde yaşayabilmelerini sağlayacak minimum ücretin belirlenmesi asgari ücret ile mümkün kılınmıştır.

ASGARİ ÜCRET TARİHÇESİ NEDİR?

Asgari ücretin dünya üzerinde 114 yıllık tarihi geçmişi bulunmaktadır. Asgari ücret dünyada ilk kez 1890 yılında Avustralya ve Yeni Zelanda’da uygulanmaya başlanmış, 1900’lü yılların başı itibari ile de önce Avrupa’da, daha sonra da tüm dünyada uygulanmaya devam edilmiştir. Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 1928 yılında kabul etmiş olduğu “Ücret Belirleme Yöntemleri ile İlgili Sözleşme”, ülkemizde 1973 yılında imzalanmış olup, 1974 yılında onaylanarak asgari ücretin uygulanması uluslararası ölçütler eşliğinde yapılmaya başlanmıştır.

ASGARİ ÜCRET KİMLER TARAFINDAN BELİRLENİR?

Ülkemizde asgari ücret, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmektedir. Bu komisyon 15 üyeden oluşmaktadır. Komisyon üyeleri; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından 2 temsilci, TÜİK temsilcisi, Kalkınma Bakanlığı temsilcisi ve Hazine Müsteşarlığı temsilcisi, bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci, bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilcidir.

ASGARİ ÜCRET BELİRLENİRKEN NELERE DİKKAT EDİLİR?

Asgari ücret, işçilerin 16 yaşını doldurmuş olup olmadıklarına göre ayrı olarak belirlenmektedir. Ülkenin asgari ücret belirlendiği dönemdeki sosyal ve ekonomik durumu, geçim şartları, güncel ödenmekte olan ücretlerin genel durumu ile geçinme indeksleri dikkat edilen diğer konuları oluşturmaktadır.

ASGARİ ÜCRET NASIL HESAPLANIR?

Asgari ücret, tüm işçi bölümlerini kapsayacak şekilde “günlük” olarak belirlenmektedir. Günlük hesap üzerinden de “Aylık” ve “Saat” ücreti hesaplanmaktadır. Asgari ücret net hesaplanıp, brüt olarak ilan edilmektedir. Sebebi brüt tutar hesabından, Damga Vergisi ile Gelir Vergisi, İşsizlik Fon Payı ve SGK İşçi Payının kesiliyor olmasıdır. Belirlenen asgari ücretin uygulanması yasal olarak zorunludur.

ASGARİ ÜCRETTE ÖDEME ŞEKLİ NEDİR?

İş Kanununa göre işçilere ödenecek ücretlerinin banka aracılığı ile yapılması zorunludur. Ancak bazı istisnalar ile elden ödeme imkânı da sağlanarak bu durum kapsam dışında bırakılmıştır. Buna göre; Türkiye genelinde 10 ve daha az çalışanı olan işyerleri, Teknoloji Geliştirme Güvenliği kapsamındaki gizlilik dereceli tesislerdeki işyerleri, Savunma Sanayii Güvenliği Kanun kapsamındaki tesis güvenlik belgesine sahip işyerleri ile Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu kapsamında işyerleri banka aracılığı ile ödeme yapma kapsamı dışında bırakılmıştır.

ASGARİ ÜCRET ÖDENMEZSE NE OLUR?

Asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen ücretin bankaya yatırılmaması ya da eksik yatırılması durumunda işveren, bir nevi işçinin hakkını gasp ederek suç işlemektedir. İşçinin bu durumu tespit etmesi durumunda sözleşmesi varsa iş sözleşmesini haklı sebeple fesih etme hakkına sahiptir. Ücreti ödemeyen işverene ise idari para cezası uygulanır. Uygulanacak idari para cezası, her işçi ve her ay için ayrı olarak hesaplanır. Ayrıca Vergi Usul Kanununa göre işverenin belgede sahtecilik/yanıltıcı belge beyan ettiğinin tespit edilmesi durumunda ise işveren hakkında 1,5-3 yıl arasında hapis cezası uygulanabilir.

ASGARİ ÜCRET ÖDENMEZSE İŞÇİ NE YAPMALI?

Kanun gereği 10 ve daha üzerinde işçi çalıştıran işverenlerin, Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen asgari ücret tutarını, işçinin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Asgari ücret zam değil, işçinin hayatını idame ettirebilmesi için gerekli minimum ücrettir. Dolayısı ile işverenler bu durumu işçinin aleyhine kullanamaz. İşçi, asgari ücretin ödenmediğini tespit etmesi durumunda işverene ihtarname çekmek sureti ile iş sözleşmesini fesih edebilir. İş sözleşmesinin olmaması durumunda ve ödemenin yapılıp/yapılmadığının tespit edilememesi durumunda ise Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müracaat edilebilirler.

 

 

Asgari Ücret 2019 – Asgari Ücret Ne Kadar? (2019-2018)

Abonelik

VeryansınTV'ye destek ol.
Reklamsız haber okumanın keyfini çıkar.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

VeryansınTV ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!